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        沈陽“四大工程”聚人才 A類高層次人才可獲500萬元獎勵等

        2022年5月9日來源:中國新聞網

        中新網沈陽5月6日電 (李晛)沈陽市人力資源和社會保障局局長楊志宏5月6日在沈陽市政府新聞辦召開的新聞發布會上表示,沈陽市人社局將全力抓好高層次人才、高技能人才和高校畢業生等人才隊伍建設,具體實施“四大工程”。

        據介紹,一是海內外高精尖科技優才集聚工程。聚焦沈陽市主導產業和戰略性新興產業,對符合沈陽市產業發展需要的新引進培養高層次人才,加大支持力度。

        據悉,對新當選的“兩院”院士等A類高層次人才,給予每人500萬元獎勵、100萬元科研經費、“一人一議”解決首套購房問題;每年支持5名左右為沈陽作出突出貢獻的B類高層次人才,給予250萬元獎勵、110萬元項目經費、150萬元首套購房補貼;每年支持50名左右來沈在沈的C類高層次人才,給予50萬元獎勵、70萬元科研經費、100萬元首套購房補貼。

        沈陽市還將根據人才做出的實際貢獻,對在沈陽市工作、上一自然年度依法納稅且年度工資薪金達到30萬元及以上的高層次人才( A、B、C類)、科技型企業中的*經營管理人才和科技創新骨干人才,依據貢獻程度分類分檔給予獎勵,原則上*長資助3年。

        二是產業人才支撐工程。按照沈陽市重點產業發展的技術需求,精準尋找技術和人才。根據沈陽市“老、原、新”20個重點產業鏈“龍頭”企業發展對人才的實際需求,采取“多方式”“點對點”“一企一策”方式,精準編制“龍頭”企業人才需求目錄;綜合考量沈陽市區域產業重點發展方向,編制具有區域特點的區域產業急需緊缺人才需求目錄。

        同時,根據沈陽市事業單位對各類急需緊缺人才需求,綜合考量重點行業特點,編制具有行業特色的事業單位急需緊缺人才需求目錄;對按照目錄引進企業實際需求的人才,根據能力素質、緊缺指數、薪酬水平、貢獻程度等條件擇優分三年給予總計6至30萬元獎勵。同時,每年支持50名左右的*工程師,每人給予*高30萬元獎勵。

        三是青年后備人才儲備工程。著眼吸引儲備*的青年后備人才,圍繞購房、生活、創業、求職等實際問題,提供“一攬子”資助政策。

        據了解,按照博士畢業生7萬元、碩士畢業生4萬元、本科畢業生和技師2萬元的標準,實施高校畢業生和高新技術企業人才*購房補貼;針對畢業后在沈*就業創業的高校畢業生,按照本科每月600元、碩士每月1200元、博士每月2500元的標準享受36個月的生活補貼;對在校大學生和畢業5年內的高校畢業生在沈創辦企業或從事個體經營的,給予每年1萬元的創業場地補貼,期限為2年。

        同時,為來沈求職、應聘的外地高校畢業生提供*長10天免費入住人才驛站的服務;開發800個基層公共服務崗位用于招錄畢業三年內的普通高校畢業生,每人每月工作和生活補貼2800元,并為其繳納五險一金。

        四是技能人才培養工程。著眼建設國家先進制造中心、落實“中國制造2025”,加大政策支持力度,吸引一大批高技能人才留沈來沈。

        對新引進的*工、技師、*技師每月分別給予600元、800元和1000元生活補貼,*長發放36個月;對新引進非沈陽戶籍且在我市*購房的*技師、“全國技術能手”和“中華技能大獎”獲得者,分別給予一次性10萬元、30萬元、50萬元購房補貼。對經全國評選獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”的分別給予一次性50萬元和30萬元獎勵等。

        在“四大工程”基礎上,沈陽還將進一步擴大三種權限:一是用人主體自主權。對市屬事業單位新引進的高層次人才可突破本單位崗位職數限制,根據其專業技術任職資格等,直接聘用到相應專業技術崗位。二是企業人才認定權。在原有10家“鏈主”企業自主認定人才基礎上,繼續支持70家企業開展自主認定科技創新人才。三是高層次人才工資分配權。市屬事業單位聘用的急需緊缺、業內認可、業績突出的高層次人才,可實行年薪制、協議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式。

        楊志宏說,沈陽從不給年輕人的凌云壯志設限,希望每一位人才都能追隨自己的夢想“一路生花”,在沈陽找到屬于自己的“星辰大!。

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